大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于996海外生活的问题，于是小编就整理了4个相关介绍996海外生活的解答，让我们一起看看吧。
国外加班有996工作制吗？
凡经济越发达的国家越有996.但这些都是社会的精英群体，比如华尔街等，一个国家绝对会敬佩这些愿意不断奋斗的人他们是民族的英雄，有人愿意为这个国家去奋斗拼搏，我们难道会去阻止他们吗，我也希望成为这样的人。
没有，至少不敢这么鼓吹。西方国家***制度完善，选举制逼迫***要讨好人民，别说996，法定的工作时间都是一个比一个短：
法国：每周仅有35个小时的工作时间，双休日、带薪长***、法定节***日再加上其他的***日，法国人每年大约有150天不用工作。在2014年还通过的一个劳工协议中规定，高科技公司及咨询公司需要保证员工在下班后能完全不受工作烦扰。
希腊：每天的工作时长也就是4到5个小时。一周的话也就是20到25个小时。
德国：每天工作5到6小时，双休日加四十几天的带薪年***，加一起差不多能休150天。
美国：每天工作8小时，到点就走人，加班费一般2-3倍，而且最好是协商好，工会和律师最喜欢打这种民事官司，2005年，因侵占员工休息时间，沃尔玛被加州一家***判决赔偿1.72亿美元。
日本：盛行加班文化，加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5，这也在一定程度上导致日本加班文化盛行，而且日本男人如果不加班，早点回家反而会被妻子埋怨，认为在单位不受重视，他们宁可在居酒屋消磨时间，也不愿早点回去。当然他们的过劳死和***现象也蛮严重。
以上只是各国的通常情况，一些发展前景比较好的企业在特殊的时期，比如谷歌在上市之前的那几年，人员只有200人，按照吴军老师的说法，每天都是忙到凌晨，周末也就休息半天，不过等到上市后就不同了，人员慢慢到几千人，工作时间也恢复到正常。至于之前的加班，嘿嘿，谁会要加班费啊，手里都是拿着原始股票期权，咬牙坚持到上市以后就财务独立了。
所以，知道为啥***这么火吗。
行了，别多想了，继续加班吧。
说的国外，应该是发达国家吧，发展中国家大都存在，有些人为了温饱奔波，已经不止996了。
就合同工而言，都很少有996，我国也只有几个个例，大部分企业人依然遵循8小时倒班制，或者机关单位上班时间制度。
如果是雇员制度，大多都是996，包括中国外国。他们的工作并非机械化工作，而是指标与考核，你想脱离996，其实很简单，家里除非开矿或者***户，用钱来买指标和别人的成果，这样，超额完成任务，就可以趾高气昂的回家了。
但是，大多人都是在996下混，因为很难熬下来，一方面工作不是那么容易搞定，另一方面，正常人就算996也基本完不成任务。
一般的企业，HR，技术部，管理层等一些后勤部门下班都很早，剩下的，市场经营，售后，渠道拓展，大数据这些部门，工资高，但是最苦逼的部门，他们在公司的前沿阵地，开疆扩土，和友商激烈厮杀，他们都有一个可爱的名字，零时工，在国外叫雇员。
不要说什么人道不人道，现实就是这样，一般855的部门，筛选特别严格，一般人进不去。
在这里总结一下，当你被物质诱惑时，被高额工资吸引时，请注意，你的价值，你的潜力，你的身体也会在最好的年龄挖掘干净。等你35岁失业，你伤不起，你25岁失业，你还挺的下。
废止996海外人才会大量回流么？国内人才也会打消出国念头么？
真要是人才还用留吗，中国缺的是德智全面发展的高级人才，问题是你是不是咱大中国急需的人才这是硬道理，也不要以为留个洋就是人才来供着，咱缺的是创造性的爱国爱岗的人才！
人才回流是这个原因？人往好处走，好逸恶劳，同样的薪支，人家为什么不去，环境好，工长短，又有晋升机会，社会***好的地方？其实国内也一样，如果那个公司工厂待遇福***一点点绝对不缺人。如果不是出国限制高，你看下人才流失更严重
现在谈这个没什么意义。海外归来不一定是人才。真正的人才也未必出国。看看中国重点项目。那些国家顶梁柱的人才基本没有留学经历。比如。歼二零。高铁航母等等很多的设计总师。他们没有留学经历。
领导表示，我也不需要你加班，更不需要你996，你准点下班准点上班就行。但是我昨天让你开发的那套类似微信的系统，记得下周一要开发完，我要跟老总做演示，你不用加班，也不要觉得难，不就是个微信么，很好开发，还有记得做1个对内1个对外1个对领导的介绍ppt，一定要做好看。
人往高处走，水往低处流，中国只有做好吸引人才流回国或者不再出走的综合平台才是最更本，我们希望人才合理化流动，也可以***取为争取人才回来建设国家而制定的特别政策，我相信随着北斗导航系统全球组网及5G的领先并商用，中国必然成为世界的科技的中心和制造也发展的中心，到时候不仅中国的人才留在了国内，世界其他国家的人才也会流向中国。
为什么我们需要996式打工？西欧凭什么享受高收入高***？
对于这个问题，首先西方发达国家经历了几百年的工业革命，积累了大量的财富，其次工业革命带来的技术进步，欧美国家基本上都处于优势地位。这些国家的中低端制造业，通过世界产业的分工，转移至发展中国家，而欧美发达国家都处在产业链的高端。我国改革开放的初期，就是承接了世界产业链转移之际，经济迅速发展起来，如今的经济总量已跃居世界第二。
其次我国虽然经济总量很大，但是我国的人口基数也非常大，所以平均下来我国和发达国家还是存在较大的差距，我国具有世界最完整的制造业体系，可是一些核心和关键技术还掌握在欧美发达国家手里，为什么需要996式的打工，问题的关键就是创造的利润不如欧美发达国家。例如苹果手机，设计和研发都是美国由完成，而生产制造通通都在其他国家，最后利润的大头都被美国拿走了。
再次欧美文化和东亚文化有很大的区别，东亚国家加班是一件非常正常的事情，连亚洲的发达国家日本和韩国，同样也是存在加班的现象，而欧美国家的民众很注重自身的权利，法制意识很强，企业比较遵守法律规则。不会轻易违法违规，那样的结果企业是无法承受的。我国也有劳动法，但是在执行过程中，由于种种因素还存在一些不足，有些企业就有恃无恐。
最后一个重要原因，就是我们经济发展的时间还比较短，毕竟欧美发达国家已经经历了几百年的工业文明，具有一定的底蕴，而我国还是处于追赶阶段，必须付出更多的努力，才能缩小和发达国家的差距。
因为我们有些人努力加班造玩具鞋袜衬衫，甚至不惜公交逃票，节衣缩食为了买苹果手机，8000元每部苹果手机让美国净赚4000元。努力买苹果，让美国人享受高***。美国人为了防止我们影响它们高***，然后利用你孝敬的钱，制作航母导弹继续威胁只做衣服鞋袜毛绒玩具等低价值的东西。继续用8亿件衬衫换一架波音飞机。
为什么美国程序员不用加班，而中国程序员就只能996？
内卷是表象，分工不明才是根本原因。
国外的软件项目中，有工程师(engineer)和编码者(coder)的明确分工。
工程师的职责是设计和制定技术方案。编码者的职责是严格按照既定的方案，编写具体的代码。项目推进过程中，评审通过的技术方案，基本不会有频繁变更的情况出现。
国内的程序员，还有个更响亮的名称是软件工程师。工作中，一边忙着设计技术方案，一边还要负责具体的编码。尤其是需求的变更是随心而变，有自己的“镀金”想法，有领导的灵光一现，有客户的强制要求，哪一个照顾不到，都无法顺利验收。
1 法律意识太薄弱，员工企业都是这样。
2 不是大家愿意996，都是因为生活，房贷车贷各种贷太多了
3 没有有力的惩罚，所以老板们根本不怕。
4 国内普遍重营销轻技术，绝大多数情况下程序员没有话语权。
各位继续添加吧[机智]
因为卷 ,很多人为了养家糊口 ,为了生活 ,你不愿意做的事情多得很的人愿意做 ,公司自然喜欢这样愿意加班的人 ,国家虽然有相关规定 ,但是没有监管的 ,所以只能越来越卷
到此，以上就是小编对于996海外生活的问题就介绍到这了，希望介绍关于996海外生活的4点解答对大家有用。
