大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新版人力***管理师的问题，于是小编就整理了4个相关介绍新版人力***管理师的解答，让我们一起看看吧。
新版人力***管理师考什么？
1. 人力***管理基础知识：包括人力***管理的概念、原则、职能、流程等基础知识。
2. 组织行为学：包括个体行为、团队行为、领导力、决策等方面的知识。
3. 劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等相关法律法规。
4. 绩效管理：包括目标设定、绩效评估、绩效考核等方面的知识。
5. 薪酬管理：包括薪资体系设计、绩效工资、***待遇等方面的知识。
6. 培训与发展：包括员工培训***制定、培训方法与技术、职业发展规划等方面的知识。
7. 人力***信息系统：包括人力***信息化建设的基本概念、信息系统选型、系统实施与管理等方面的知识。
人力***管理师是什么时候出台？
企业人力***管理师证书在每年的三四月份和九十月份发，每年发证时间不固定，原因是每年考试的时间不定，人力***管理师考试属于全国统考。
报名时间：2月-4月 7-10月之间考试时间：每年5、11月第三个周日各考一次考完两个月左右出成绩，三个月左右出证书。
新版人力***管理师初级需要考试吗？
需要。人力***师证件是必须一级一级地往上考的。
从事人力***管理工作，一般要求通过人力***管理师资格考试，人力***管理师资格分为4级，如果是第一次参加考试，可以从四级(初级)考试开始入手。系统学习人力***的六大管理模块，通过理论和实践考试，取得人力***管理师资格证，可以更好的从事人力***管理工作。
人力***管理师到底现在有没有必要考呢？
人力证书到底有没有必要考呢？其实必要与否，全看个人规划和需求，因为这个证书含金量并不是特别高，考取门槛和难度也一般，持有人数现在还是比较多的。接下来说一说它的用处，以供参考：
首先不知道你是否是人力***从业者或有从业意向，对于人力从业者来说，有一定必要，体现在：
1、人力***管理证书属于职业资格证书，对于人力***从业者有一定的帮助，有部分企业在招聘时会注明持有该证书优先。
2、人力***证书可以挂靠在人力***公司，这种情况适合持有证书但暂时处于离职状态的人，公司可以为你缴纳社保。不过挂靠时间不会特别长，一般以几个月为期。
对于非人力***从业者来说，如果想要多一项技能鉴定，考一个也是很好的，原因如前，多一个技能多条路，技多不压身。
如打算长期从事人力***服务行业，是有必要考的。
1、通过考前复习培训，可以进一步巩固相关理论知识
2、目前人力***管理岗位，都有人力***管理师证书的要求
3、人才服务机构的资质申请也要求配备一定人力***管理师证书。
希望我的建议对你有所帮助，祝你步步高升，谢谢！
人力***师是个很尴尬的证书，你说它没用，它是国家职业认证之一，还享受人社局补贴，有的地方还能积分落户等。说它有用，在企业里，有它没它好像也不影响收入晋升。主要是因为中小企业还没有达到把人当做***管理的程度，很多薪酬设计也是高层决定。所以人力***管理师要不要考，关键看你派什么用处，作为自我提升，享受补贴或者积分什么的可以去考，指望它升职加薪的就不要抱太大希望了。
到此，以上就是小编对于新版人力***管理师的问题就介绍到这了，希望介绍关于新版人力***管理师的4点解答对大家有用。
